那家医院治疗白癜风好胡星星：“执法委屈奖”能否开出“文明之花”？
近日，郑州市惠济区刘寨城管中队两名队员在依法纠章时，被几名违章者羞辱谩骂，推拽殴打，始终做到打不还手、骂不还口，获得“执法委屈奖”奖牌。（11月26日《郑州晚报》） “委屈奖”似乎成了各行各业化解矛盾的灵丹妙药，警察、护士、环卫工、司机、城管队员等都在领奖行列，“打不还手、骂不还口”城管队员又一次获此“殊荣”。这个奖的初衷是鼓励文明执法，缓解受了委屈的执法人员，但是用“委屈奖”褒奖“委屈”的做法，似乎有点不伦不类，甚至还会开出“恶之花”。 事实上，给城管颁发“委屈奖”不是第一次进入公众的视野，近年来，频繁上演的“城管打人”、粗暴执法事件，使中国城管成了执法暴力的代名词。于是，处于舆论风口浪尖上的城管队伍开始走向文明之路，甚至不乏“互跪执法”的悲情，迫于各方压力，这个曾经被妖魔化的群体成为了“弱势”对象，这才有了“执法委屈奖”的诞生。 尽管设立“委屈奖”的初衷是好的，表面上充满了“委屈了我，和谐了社会”的奉献精神，但是其传递了多种不良信号：一是变相鼓励乃至纵容暴戾违法、违规的行为。城管合情合理执法，是法律赋予的权利，也是自身的权职所在，对待抗法、施暴等违法行径，当启用法律武器制裁，何必拿脸皮做“挡箭牌”？二是容易强化执法者的“委屈”心理。拿物质奖励来消解管理之殇，让执法人员在忍辱负重中工作，不是在扭曲人格吗？何况不排除有人借题发挥，拿城管来泄“私愤”，这将执法者的尊严至于何种境地？ 无论对执法者还是被执法者，这种用“委屈”奖励缓解执法矛盾的方式，都仅是一种形式上的“和解”，长此以往，势必模糊权力的边界，导致执法无底线，甚至将人性推向“恶之谷”。“互害式”的执法循环，也能难让城市管理开出“文明之花”。 “委屈奖”仅是缓解执法困境的一剂“退烧药”，对深层次的矛盾问题仅是“隔靴捞痒”。要破除两难困境，一方面亟需解决城市管理的机制问题，真正帮助百姓解决民生问题，为管理者与被管理者的权利划界；另一方面，必须彰显法治权威，完善执法权责，让城管执法回归法治正途。文明执法、公正执法必须远离暴力与冷漠，为“息事宁人”而选择“委曲求全”，不仅是拿尊严开玩笑，更是拿法律当儿戏，自娱自乐罢了。
作者：胡星星
：姬学涛)
